Personal Docente e Investigador

Apoyar la estabilización del profesorado contratado y la promoción interna en colaboración con los departamentos.

Apoyar a los departamentos para promover que se agilicen los mecanismos de contratación de profesorado y solventar así la problemática generada en torno a la asignación de materias.

Ejercer influencia para que la carga de trabajo que supone para los departamentos realizar contrataciones sea asumida por técnicos de la universidad, bajo la supervisión de los departamentos.

Ejercer influencia en el desarrollo de baremos de contratación vinculados a la especificidad de nuestro campo y que contemplen indicadores cualitativos que ayuden a valorar la calidad real de los candidatos/as.

Organizar actividades de recepción para el profesorado de nueva incorporación, de manera que puedan disponer de información de interés sobre la organización, funcionamiento y participación en la vida del centro.

Apoyar y acompañar, conjuntamente con los departamentos, al profesorado novel, transmitiendo desde su contratación el valor y la importancia de desarrollar una actividad docente e investigadora de calidad.

Impulsar la creación de equipos docentes para desarrollar programas formativos dirigidos a cubrir las diferentes etapas de desarrollo profesional del profesorado en torno a la actividad docente, investigadora y de transferencia.

Generar espacios de reflexión para determinar “qué tipo profesorado queremos y cómo conseguirlo” y desarrollar estrategias compartidas para generar una cultura de calidad en la facultad.

Ofrecer apoyo y orientación para preservar la salud emocional y el bienestar del profesorado.

Simplificar los procedimientos burocráticos generados por la propia facultad.

Estudiar la posibilidad de habilitar el laboratorio de infantil y otros espacios para el cuidado y aprendizaje de los hijos del personal del centro durante la jornada laboral, desarrollando actividades educativas y recreativas adecuadas a la edad.